| 社長！その就業規則ではヤバすぎる 就業規則に泣いた社長たちの事件簿 ／山田順一朗／著 [本] | ||
 | | |
| ショップ | ：セブンアンドワイ ヤフー店  | |
| 価格 | ：1470円 | |
| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：山田順一朗／著 出版社名：あさ出版 発行年月：2006年12月 関連キーワード：シヤチヨウ ソノ シユウギヨウ キソク デワ ヤバスギル シユウギヨウ キソク ニ ナイタ シヤチヨウタチ ノ ジケンボ しやちよう その しゆうぎよう きそく でわ やばすぎる しゆうぎよう きそく に ないた しやちようたち の じけんぼ、 ヤマダ，ジユンイチロウ やまだ，じゆんいちろう、 アサ シユツパン アサシユツパン ０００８ あさ しゆつぱん あさしゆつぱん ０００８ 「就業規則に書いてないじゃないですか！」個人メールをモニタリングしたら…パートなのに退職金！？退職者からも未払い残業代の請求が！入社１５日目に豹変した不良社員！社労士が書いた頻発労務トラブルストーリー。 １ 採用トラブル-見習社員、入社一五日目に豹変！！２ ネット管理とプライバシートラブル-彼氏へのメール、弟へのメール３ 育児休暇拒否トラブル-女性社員に総すかんされた三代目の若社長４ 年俸制の残業代トラブル-流・・・ | ||
![社長！その就業規則ではヤバすぎる 就業規則に泣いた社長たちの事件簿 ／山田順一朗／著 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_31820820)
![知ってトクする職場の法律 リーガル３分間ゼミ ／日本経済新聞社／編 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_31881499)
| 知ってトクする職場の法律 リーガル３分間ゼミ ／日本経済新聞社／編 [本] | ||
| | |
| ショップ | ：セブンアンドワイ ヤフー店 | |
| 価格 | ：1470円 | |
| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：日本経済新聞社／編 出版社名：日本経済新聞出版社 発行年月：2007年04月 関連キーワード：シツテ トクスル シヨクバ ノ ホウリツ リーガル サンプンカン ゼミ しつて とくする しよくば の ほうりつ りーがる さんぷんかん ぜみ、 ニホン／ケイザイ／シンブンシヤ にほん／けいざい／しんぶんしや、 ニホン ケイザイ シンブンシヤ シユツパンキヨク ニホンケイザイシンブンシヤシユツパンキヨク ５８２５ にほん けいざい しんぶんしや しゆつぱんきよく にほんけいざいしんぶんしやしゆつぱんきよく ５８２５ 「仮眠中は労働時間？」「年俸制でも残業代をもらえる？」「パートの有休取得は？」働き方から処遇まで、すぐに役立つ職場の法律「豆事典」。 １ 会社の命令は絶対服従？２ 「休む権利」はどこまで？３ 知っておきたい「お金」の話４ どこまでがプライバシー？５ 個人の責任、会社の責任６ 悩みは尽きない職場の環境７ 会社と社員 | ||
![労働契約Ｑ＆Ａ 会社であなたをまもる１０章 第２版 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_30709746)
| 労働契約Ｑ＆Ａ 会社であなたをまもる１０章 第２版 [本] | ||
| | |
| ショップ | ：セブンアンドワイ ヤフー店 | |
| 価格 | ：2205円 | |
| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：東京南部法律事務所／編 出版社名：日本評論社 発行年月：2000年07月 関連キーワード：ロウドウ ケイヤク キユー アンド エー カイシヤ デ アナタ オ マモル ジツシヨウ ろうどう けいやく きゆー あんど えー かいしや で あなた お まもる じつしよう、 トウキヨウ／ナンブ／ホウリツ／ジムシヨ とうきよう／なんぶ／ほうりつ／じむしよ、 ニホンヒヨウロンシヤ ５９９７ にほんひようろんしや ５９９７ リストラ、年俸制、サービス残業、過労死、裁量労働や派遣労働など職場の問題や内定取消、就職差別など入社にあたっての問題をわかりやすく解説。労働基準法の改正、派遣労働法の大改正、会社分割の商法改正と労働契約承継法など最近の重要な法改正を網羅した改訂版。 第１章 労働契約の締結と解消第２章 労働条件の決定と変更第３章 賃金第４章 労働時間と休日第５章 人事（配転・出向・懲戒・解雇）第６章 働く女性の権利第７章 休暇と休業第８章 安全衛生と災害補償第９章 パート・アル・・・ | ||
検索サイトから【年俸制 残業】を掘り下げ
年俸 - Wikipedia
近年、年俸制の一般企業が増えつつある。 ... を含めて年俸制で支給)。しかしこの場合でも、その決定した時間外労働を超えて時間外労働をした場合 ... サービス残業. ホワイトカラーエグゼンプション. この項目「年俸」は、経済関連の書きかけです。 ...
近年、年俸制の一般企業が増えつつある。 ... を含めて年俸制で支給)。しかしこの場合でも、その決定した時間外労働を超えて時間外労働をした場合 ... サービス残業. ホワイトカラーエグゼンプション. この項目「年俸」は、経済関連の書きかけです。 ...
melma!ニュース
貴方が労基法でいう管理監督者等でなければ、年俸制であっても残業代を貰えます。 ... もしかしたら、年俸制ならば残業代は必要ないと本気で思い込んでいるのかもしれません(それでも違法ですが)。もし会社が聞く耳を持たないような場合は、労働基準監督署に相談、 ...
貴方が労基法でいう管理監督者等でなければ、年俸制であっても残業代を貰えます。 ... もしかしたら、年俸制ならば残業代は必要ないと本気で思い込んでいるのかもしれません(それでも違法ですが)。もし会社が聞く耳を持たないような場合は、労働基準監督署に相談、 ...
竹内由美子社会保険労務士事務所
年俸制だと、１年間の金額があらかじめ決まっているから. 残業代はつかないんでしょ? ... 年俸制が採用されているのは. 大多数は管理監督者 ... そういう理由から、年俸制には残業代がつかない、 という誤解が生じているのでしょうか? ...
年俸制だと、１年間の金額があらかじめ決まっているから. 残業代はつかないんでしょ? ... 年俸制が採用されているのは. 大多数は管理監督者 ... そういう理由から、年俸制には残業代がつかない、 という誤解が生じているのでしょうか? ...
White collar exemption (ホワイトカラー社員の年俸 ...
トカラー社員の年俸制と残業代に関する裁判例 ... 過勤務手当は基本給(年俸制)に含まれていたと言えないか ... 本件判決は、原告のようなホワイトカラー社員について年俸. 制を採用し、それを超える報酬は仕事の成果によって決めた ...
トカラー社員の年俸制と残業代に関する裁判例 ... 過勤務手当は基本給(年俸制)に含まれていたと言えないか ... 本件判決は、原告のようなホワイトカラー社員について年俸. 制を採用し、それを超える報酬は仕事の成果によって決めた ...
年俸制の残業について
年俸制で、その年俸額に残業代が含まれている場合、 具体的に予定されている残業時間数と、 その残業時間に... 採用情報の給与欄に「年俸制(月30時間迄の基準外時間を含む)月40万円以上の年俸」とあった場合 「基準外時間」というのは残業 ...
年俸制で、その年俸額に残業代が含まれている場合、 具体的に予定されている残業時間数と、 その残業時間に... 採用情報の給与欄に「年俸制(月30時間迄の基準外時間を含む)月40万円以上の年俸」とあった場合 「基準外時間」というのは残業 ...
知って得する労働法|残業あれこれ【-7-】年棒制の場合の残業
企業の多くは人件費節約のために年俸制をとっているところが多く、残業代を年俸に含めることができるため、 ... 管理職の場合は時間外手当は原則つきませんが、一般職の場合は年俸制を採用しても残業が生じれば時間外手当を払うことになるので、 ...
企業の多くは人件費節約のために年俸制をとっているところが多く、残業代を年俸に含めることができるため、 ... 管理職の場合は時間外手当は原則つきませんが、一般職の場合は年俸制を採用しても残業が生じれば時間外手当を払うことになるので、 ...
知識ゼロから始めるIPO講座〜年俸制の落とし穴〜
「えぇっ!だって、うちの社長は年俸制で給与を支払えば残業代をはらう必要がないって言ってましたよ。 ... そもそも、残業代を払わなくてもいいようにって、2年前に年俸制を導入したんですから。 「年俸制だから残業代がいらないなんて大きな間違いです。 ...
「えぇっ!だって、うちの社長は年俸制で給与を支払えば残業代をはらう必要がないって言ってましたよ。 ... そもそも、残業代を払わなくてもいいようにって、2年前に年俸制を導入したんですから。 「年俸制だから残業代がいらないなんて大きな間違いです。 ...
年俸制だと普通残業代ってつかないのですか?30時間以上あるのに。それ全部 ...
年俸制だから残業手当をつけなくていいのは、もともと最初に年俸制に移行するとき(または採用するとき)、 毎月につき残業手当をこれだけ含めての年俸ですよ、という提示を受けていたら、それだけの残業勤務は必修ノルマとなりますが、 ...
年俸制だから残業手当をつけなくていいのは、もともと最初に年俸制に移行するとき(または採用するとき)、 毎月につき残業手当をこれだけ含めての年俸ですよ、という提示を受けていたら、それだけの残業勤務は必修ノルマとなりますが、 ...
労働相談Q&A:あいねっと倶楽部
【Q-1】年俸制だと残業代はもらえないの? 転職先の雇用条件で質問があります。 年俸制で賞与は年２回となっていますが、 ... 年俸制の場合、残業代はもらえないのでしょうか?また、この会社の裁量労働制の導入に違法性はないのでしょうか?不安です。 ...
【Q-1】年俸制だと残業代はもらえないの? 転職先の雇用条件で質問があります。 年俸制で賞与は年２回となっていますが、 ... 年俸制の場合、残業代はもらえないのでしょうか?また、この会社の裁量労働制の導入に違法性はないのでしょうか?不安です。 ...
年俸制とボーナス制、どっちが得なのでしょうか?自分は残業代もボーナ ...
今年俸制で仕事をしているので、月々の生活も結構そうゆう生活になっちゃうから ... 但し、年俸制=固定給ではないので、残業代は別途発生します。 年俸制にすれば、残業代を支払わなくて良いと思っている企業は、 山のようにあります ...
今年俸制で仕事をしているので、月々の生活も結構そうゆう生活になっちゃうから ... 但し、年俸制=固定給ではないので、残業代は別途発生します。 年俸制にすれば、残業代を支払わなくて良いと思っている企業は、 山のようにあります ...
年俸制|残業|割増賃金の問題|給与
「年俸制を導入してるから残業代(割増賃金)は発生しない」って思ってる方多いですよね。それは、非常に危険な考えだったんですね。 ... 給与 年俸制と残業・割増賃金問題 <労務管理 労働時間(残業代)・休憩・休日> ...
「年俸制を導入してるから残業代(割増賃金)は発生しない」って思ってる方多いですよね。それは、非常に危険な考えだったんですね。 ... 給与 年俸制と残業・割増賃金問題 <労務管理 労働時間(残業代)・休憩・休日> ...
年俸制で残業手当を支払わないとする旨の規定が違法とされたケース
これは、年俸制の契約で働いていた社員が、退職した後に時間外労働を行っていたとして残業代を請求した事案です。 ... その後、年俸制社員には残業代を支給しない旨の就業規則の規定が施行され、それ以降残業代は支払われなかったとのことです。 ...
これは、年俸制の契約で働いていた社員が、退職した後に時間外労働を行っていたとして残業代を請求した事案です。 ... その後、年俸制社員には残業代を支給しない旨の就業規則の規定が施行され、それ以降残業代は支払われなかったとのことです。 ...
Re: 年俸制給与と残業代 - 労務管理について - 総務の森
年俸制給与と残業代. 著者. Gonta さん. 最終更新日:2008年03月07日 15:55 ... 年俸制であっても残業代は実際の残業時間によって支払われるべきではと思うのですが、どなたかお教えいただければと思います。 ...
年俸制給与と残業代. 著者. Gonta さん. 最終更新日:2008年03月07日 15:55 ... 年俸制であっても残業代は実際の残業時間によって支払われるべきではと思うのですが、どなたかお教えいただければと思います。 ...
「年俸制」時代到来!?月給制と年俸制はどっちが得?/Ｔｅｃｈ総研
... エンジニアの給料制度も年俸制が浸透しつつある。 ... アンケートのフリーコメントを見ると、月給制に不満の人の中には「成果が反映されないから」というものが多く、年俸制に不満の人の中には「残業代がつかないから」という理由が多い。 ...
... エンジニアの給料制度も年俸制が浸透しつつある。 ... アンケートのフリーコメントを見ると、月給制に不満の人の中には「成果が反映されないから」というものが多く、年俸制に不満の人の中には「残業代がつかないから」という理由が多い。 ...
横浜市青葉区 社会保険労務士 岡本経営労務事務所: 年俸制の労働者には ...
年俸制の労働者には残業手当は不要か? Ｑ:年俸制の労働者には残業手当は不要か? Ａ:年俸制であっても、時間外、休日労働時間に対する割増賃金は支払わなければならない。 年俸制の賃金の中に、 時間外・休日労働時間とそれに対応 ...
年俸制の労働者には残業手当は不要か? Ｑ:年俸制の労働者には残業手当は不要か? Ａ:年俸制であっても、時間外、休日労働時間に対する割増賃金は支払わなければならない。 年俸制の賃金の中に、 時間外・休日労働時間とそれに対応 ...
〜年俸制にすれば、残業手当は不要?〜人事労務コラム
中小企業経営者への法務実務アドバイス。年俸制にすれば、残業手当は不要? ... よって、年俸制を導入したからといって、これまで支払っていた割増賃金を突然支払わなくてもよくなるなどということには絶対なりません。 Ｋ社長が誤解しているように、「年俸制 ...
中小企業経営者への法務実務アドバイス。年俸制にすれば、残業手当は不要? ... よって、年俸制を導入したからといって、これまで支払っていた割増賃金を突然支払わなくてもよくなるなどということには絶対なりません。 Ｋ社長が誤解しているように、「年俸制 ...
年俸制と残業手当 | 高橋修法律事務所 || 大阪の弁護士:高橋修
年俸制と残業手当. Ｑ. 夫が年俸制の会社に転職することになりました。 ... 成果主義の流れを受けて最近は年俸制の給与体系をとる会社が増えています。 年俸制というと、いくら残業をしても毎月決まった額の給与しか支給されないと思われるかも知れません。 ...
年俸制と残業手当. Ｑ. 夫が年俸制の会社に転職することになりました。 ... 成果主義の流れを受けて最近は年俸制の給与体系をとる会社が増えています。 年俸制というと、いくら残業をしても毎月決まった額の給与しか支給されないと思われるかも知れません。 ...
年俸制と残業手当/残業手当の削減ノウハウ
残業の法律知識について、年俸制を採用していても残業手当の支払は必要です。 ... 年俸制の場合も、定額の残業手当と同じように、年俸の内、残業手当に相当する金額がいくらか明確に分けておく必要があります。 ...
残業の法律知識について、年俸制を採用していても残業手当の支払は必要です。 ... 年俸制の場合も、定額の残業手当と同じように、年俸の内、残業手当に相当する金額がいくらか明確に分けておく必要があります。 ...
年俸制の導入で残業代はどうなる? - 弁護士ドットコム
年俸制が導入された場合、残業代がどうなるのか説明します。 ... 2007年02月21日号 年俸制の導入で残業代はどうなる? ... 年俸制だからといって、必ずしも残業代が出なくなるわけではないのです。 裁量労働制のときは? ただし、 ...
年俸制が導入された場合、残業代がどうなるのか説明します。 ... 2007年02月21日号 年俸制の導入で残業代はどうなる? ... 年俸制だからといって、必ずしも残業代が出なくなるわけではないのです。 裁量労働制のときは? ただし、 ...
年俸制と残業手当
残業手当の廃止・縮小が年俸制導入の目的の一つになる事は、前回申し上げた通りです。 今回は年俸制 ... 一方、事務職なら非管理者でも相当の統制力を持っていると解釈できますし、実際多くの欧米系企業は事務職全員に残業手当なしの年俸制を適用しています。 ...tDiary 本日のリンク元
残業手当の廃止・縮小が年俸制導入の目的の一つになる事は、前回申し上げた通りです。 今回は年俸制 ... 一方、事務職なら非管理者でも相当の統制力を持っていると解釈できますし、実際多くの欧米系企業は事務職全員に残業手当なしの年俸制を適用しています。 ...tDiary 本日のリンク元
