年俸制の会社に就職予定です。 - Yahoo!知恵袋
年俸制の会社に就職予定です。年俸制の会社に就職予定です。 家族手当・住宅手当がなく年俸を１７で割って毎月支給されます。ボーナスは夏・冬で５ヶ月 残業手当も支給されますが、その場合の単金って (１/１...

横浜市青葉区 社会保険労務士 岡本経営労務事務所: 年俸制の労働者には ...
年俸制の労働者には残業手当は不要か? Ｑ:年俸制の労働者には残業手当は不要か? Ａ:年俸制であっても、時間外、休日労働時間に対する割増賃金は支払わなければならない。 年俸制の賃金の中に、 時間外・休日労働時間とそれに対応 ...

残業手当の計算
それから年俸制を採用すると残業手当を払わなくてもいいと聞きましたが、本当ですか。 ... 幾つかの前提条件と留意点がありますが、年俸制を採用すると原則的に残業手当を支払わなくてもいいです。 年俸制の詳細は次回のテーマとして取り上げたいと思っております。 以上 ...

定額残業制・固定残業手当を導入|就業規則作成・変更室
定額残業制(個別残業手当)の導入を機に社員の給料を年俸制に切り替える手もあります。 ... 年俸制を導入するときは定額残業制をあわせて導入するのが一般的なので、そういう意味では社員に受け入れやすいといえるでしょう。 ...

年俸制で残業手当を支払わないとする旨の規定が違法とされたケース
年俸制で残業手当を支払わないとする旨の規定が違法とされたケース. 成果主義の流れを受けて最近は年俸制の給与体系をとる会社も増えています。 年俸制にすることによって社員のモラールアップを図りたいというのが会社の考え方でしょう。 ...

年俸制と残業手当
残業手当の廃止・縮小が年俸制導入の目的の一つになる事は、前回申し上げた通りです。 今回は年俸制 ... 一方、事務職なら非管理者でも相当の統制力を持っていると解釈できますし、実際多くの欧米系企業は事務職全員に残業手当なしの年俸制を適用しています。 ...

〜年俸制にすれば、残業手当は不要?〜人事労務コラム
... への法務実務アドバイス。年俸制にすれば、残業手当 ... しかしながら、「年俸制にすると残業手当を払わなくていい」などという理由で年俸制を導入することは、 ... Ｋ社長が誤解しているように、「年俸制の場合には、残業手当を支払う必要はない」 ...

年俸制と残業手当/残業手当の削減ノウハウ
残業の法律知識について、年俸制を採用していても残業手当の支払は必要です。 ... 年俸制の場合も、定額の残業手当と同じように、年俸の内、残業手当に相当する金額がいくらか明確に分けておく必要があります。 ...

「年俸制」という雇用形態は、残業した際の「時間外手当」の - Yahoo!知恵袋
大企業や外資系企業では、年俸制を導入する際、残業代を年俸額に含めていると聞きますが、 ... 残業手当や休日出勤手当を支払わなくても良い、と労働基準法は定めているのです(ただし、深夜勤務手当は支払う必要があります)。 どうして管理監督者には残業手当や休日 ...

就業規則コンサルタント、社労士のスペシャリストANGELO
【年俸制と残業手当】 Ｑ 年俸制導入を検討している。 その場合残業代などはどうしたらよいのだろう。 Ａ 年俸制としては１年契約のプロ野球選手のそれなどがよく知られているが、一般企業で言うところの年俸制はこれとは異なる。 ...

【ゆうゆうＬｉｆｅ】知っ得!年金・健保・仕事 残業手当、正しいのは ...
賃金制度を改定し、一部の社員を対象に年俸制を導入することにしました。 ... 大久保部長 月給部分については、月給で受け取る人と同様に、残業手当の計算が必要です。 ... 大きな誤解の一つが「年俸制には残業手当は不要」というものです。 ...

「年俸制」とはどんな給与体系ですか? | 教えて!goo プラス ...
IT業界は能力に応じた年俸制が多いと聞いたのですが、給与体系はどのようになっているのでしょうか? ... しかし、現在は裁量労働制や上記のいわゆる年俸制を採用して、残業手当を支給しない企業が増えているようです。 ...

セミナー講演録|経理アウトソーシング、経理代行の専門会社 株式会社経理秘書
年俸制でも残業手当は発生する ... 残業手当の問題で、経営者や人事担当者がよく勘違いしてしまうのが、「年俸制だから残業手当を出す必要 ... 年俸制でも労働時間をオーバーすれば、残業手当を支給しなければなりません。 「営業 ...

コラム|人事労務のことならOAG社労士事務所
年俸制でも残業手当は発生する ... 残業手当の問題で、経営者や人事担当者がよく勘違いしてしまうのが、「年俸制だから. 残業手当を出す必要がない」ということです。 年俸制でも労働時間をオーバーすれば、 残業手当を支給しなければ ...

White collar exemption (ホワイトカラー社員の年俸 ...
トカラー社員の年俸制と残業代に関する裁判例 ... 営業社員について、残業手当を年俸の一部に含めて. 支給することができる旨判示しました。 ... 過勤務手当は基本給(年俸制)に含まれていたと言えないか. などが争いになりました ...

年俸制の場合、従業員の時間管理をどうする? : SMBCコンサルティング
年俸制を採用している会社で、賞与相当分を考慮して年俸額を16カ月や18カ月で除して ... 月額の所定の賃金を基準に残業手当等を算出し、賞与は考慮しないで済むのですが、年俸制の場合は、年俸額を基準にして考えるため、残業手当等の計算に用いる月額の賃金は、 ...

外資系企業の年俸制について : キャリア・職場 : 発言小町 : 大手小 ...
一般的に外資系企業だと給与は年俸制が殆どで、残業手当もそれに含まれてると聞いたんですが、実際そういうもんなんでしょうか? ... 年俸制の場合、多くはみなし労働時間とされて残業手当が含まれないことがありますが、エンジニアの方はどうなのでしょうね。 ...

知っ得!年金・健保・仕事|ゆうゆうLife - 産経新聞社
賃金制度を改定し、一部の社員を対象に年俸制を導入することにしました。 ... 大久保部長 月給部分については、月給で受け取る人と同様に、残業手当の計算が必要です。 ... 大きな誤解の一つが「年俸制には残業手当は不要」というものです。 ...

セミナー講演録|経理・総務の派遣お仕事情報 - 経理秘書
年俸制でも残業手当は発生する ... 残業手当の問題で、経営者や人事担当者がよく勘違いしてしまうのが、「年俸制だから残業手当を出す必要がない」ということです。 年俸制でも労働時間をオーバーすれば、残業手当を支給しなければなりません。 ...

年俸制と残業手当 | 高橋修法律事務所 || 大阪の弁護士:高橋修
高橋修法律事務所 大阪の弁護士. 年俸制と残業手当. Ｑ. 夫が年俸制の会社に転職することになりました。 ... 年俸制というと、いくら残業をしても毎月決まった額の給与しか支給されないと思われるかも知れません。 しかし、年俸 ...tDiary 本日のリンク元