| 解雇・雇止め・懲戒Ｑ＆Ａ 補訂版 [本] | ||
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：丸尾拓養／著 出版社名：労務行政 シリーズ名：労働法実務相談シリーズ ５ 発行年月：2008年04月 関連キーワード：カイコ ヤトイドメ チヨウカイ キユー アンド エー ロウドウホウ ジツム ソウダン シリーズ ５ かいこ やといどめ ちようかい きゆー あんど えー ろうどうほう じつむ そうだん しりーず ５、 マルオ，ヒロヤス まるお，ひろやす、 ロウム ギヨウセイ ケンキユウジヨ ロウムギヨウセイケンキユウジヨ ９２１０ ろうむ ぎようせい けんきゆうじよ ろうむぎようせいけんきゆうじよ ９２１０ 紛争に発展しやすい解雇問題を実務上のポイントを踏まえ解説。有期労働契約、懲戒処分をめぐる問題処理を多角的に検討。 第１章 普通解雇（普通解雇と懲戒解雇法律上必要とされる要件 ほか）第２章 雇止め（雇止めの定義有期労働契約の反復更新 ほか）第３章 希望退職・整理解雇（希望退職と整理解雇との違い早期退職と希望退職 ほか）第４章 懲戒処分・懲戒解雇（懲戒処分の種類懲戒・・・ | ||
![解雇・雇止め・懲戒Ｑ＆Ａ 補訂版 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_32058720)
![解雇・退職をめぐる実務対策 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_32233707)
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![トラブルを起こさない退職・解雇の実務と法律知識 改訂版 ／石嵜信憲／著 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_31329421)
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：石嵜信憲／著 出版社名：日本経営協会総合研究所 発行年月：2004年01月 関連キーワード：トラブル オ オコサナイ タイシヨク カイコ ノ ジツム ト ホウリツ チシキ とらぶる お おこさない たいしよく かいこ の じつむ と ほうりつ ちしき、 イシザキ，ノブノリ いしざき，のぶのり、 ニホン ケイエイ キヨウカイ ソウゴウ ケンキユウジヨ ニホンケイエイキヨウカイソウゴウケンキユウジヨ ６０９３ にほん けいえい きようかい そうごう けんきゆうじよ にほんけいえいきようかいそうごうけんきゆうじよ ６０９３ 改正労働基準法に完全対応！退職・解雇の問題に関しておさえておきたい改正のポイントである「解雇ルールの明確化」、「有期労働契約の期間の上限延長」等を詳解。正社員からパートタイマー、期間雇用者、契約社員まで…人事・労務担当者必携の一冊。 第１章 なぜ正社員の解雇は難しいと考えられたのか第２章 正社員の懲戒解雇と普通解雇第３章 正社員の整理解雇第４章 事業の・・・ | ||
![解雇・退職 第３版補訂版 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_32101800)
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：加茂善仁／著 出版社名：中央経済社 シリーズ名：Ｑ＆Ａ労働法実務シリーズ ６ 発行年月：2008年07月 関連キーワード：カイコ タイシヨク キユー アンド エー ロウドウホウ ジツム シリーズ ６ かいこ たいしよく きゆー あんど えー ろうどうほう じつむ しりーず ６、 カモ，ヨシヒト かも，よしひと、 チユウオウ ケイザイ シヤ チユウオウケイザイシヤ ４６２１ ちゆうおう けいざい しや ちゆうおうけいざいしや ４６２１ パート労働法・労働契約法施行。大きく変化する雇用・労働環境に対応した最新の労働関連法の内容及び重要判例を織り込んだ最新版。 第１章 解雇の自由と法規制第２章 就業規則・労働協約の定める解雇事由並びに解雇手続第３章 懲戒解雇と普通解雇第４章 休職第５章 整理解雇第６章 合意解約・辞職第７章 解雇・退職と実務上の諸問題第８章 定年第９章 労働契約終了後の使用者・労働者の義務 | ||
![「解雇・退職」対策ガイド 辞めさせられたとき辞めたいとき 増補改訂版 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_31338493)
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：金子雅臣／共著 竜井葉二／共著 出版社名：緑風出版 シリーズ名：プロブレムＱ＆Ａ 発行年月：2004年02月 関連キーワード：カイコ タイシヨク タイサク ガイド ヤメサセラレタ トキ ヤメタイ トキ プロブレム キユー アンド エー かいこ たいしよく たいさく がいど やめさせられた とき やめたい とき ぷろぶれむ きゆー あんど えー、 カネコ，マサオミ タツイ，ヨウジ かねこ，まさおみ たつい，ようじ、 リヨクフウ シユツパン リヨクフウシユツパン ８９７７ りよくふう しゆつぱん りよくふうしゆつぱん ８９７７ 解雇への対応の基本こんな解雇が許される？-法律の定めこんな解雇が許されるのか（普通解雇懲戒解雇）経営問題を理由とする解雇問題解決のための手段と方法-公的機関と労働組合損をしない退職の仕方退職時の保険と税金 | ||
![労働契約の理論と実務 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_32209783)
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：野川忍／編 山川隆一／編 出版社名：中央経済社 発行年月：2009年03月 関連キーワード：ロウドウ ケイヤク ノ リロン ト ジツム ろうどう けいやく の りろん と じつむ、 ノガワ，シノブ ヤマカワ，リユウイチ のがわ，しのぶ やまかわ，りゆういち、 チユウオウケイザイシヤ ４６２１ ちゆうおうけいざいしや ４６２１ 労働契約の基本理念を明らかにするとともに、労使関係における諸問題の解決を実践的に解説。平成２０年１２月労基法改正をフォロー。 第１部 多様化する雇用の理論（法からみた「雇用」の意義労働契約の法規整-採用から解雇までの契約ルール労働実定法による労働契約の規整類似型にみた労働契約の法理）第２部 紛争時の対応と手続（各種の紛争解決手続各種の紛争類型と対応）第３部 最新判例の動向（就業規則賃金成果主義賃金制度配転安全配慮義務セキハラ・いじめ懲戒競合会社への転職解雇（普通解雇・整理解雇）） | ||
![新・Ｑ＆Ａ人事労務相談室 採用、配置・異動から退職・解雇まで ／藤原久嗣／著 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_31688111)
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：藤原久嗣／著 出版社名：生産性出版 発行年月：2006年03月 関連キーワード：シン キユー アンド エー ジンジ ロウム ソウダンシツ サイヨウ ハイチ イドウ カラ タイシヨク カイコ マデ しん きゆー あんど えー じんじ ろうむ そうだんしつ さいよう はいち いどう から たいしよく かいこ まで、 フジワラ，ヒサシ ふじわら，ひさし、 セイサンセイシユツパン セイサンセイシユツパン ４１１８ せいさんせいしゆつぱん せいさんせいしゆつぱん ４１１８ 迷ったときの判断基準。改正法規、判例に準拠した明快・平易な解説。 第１章 募集と採用の実務第２章 労働契約の締結第３章 配置と異動、出向第４章 服務規律と懲戒第５章 退職をめぐる諸問題第６章 解雇事由と解雇制限第７章 解雇手続第８章 非正規雇用第９章 高年齢者と継続雇用第１０章 労働者派遣 | ||
![すぐに役立つ労働法のしくみと手続き [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_31034274)
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：高橋裕次郎／監修 出版社名：三修社 発行年月：2002年10月 関連キーワード：スグ ニ ヤクダツ ロウドウホウ ノ シクミ ト テツズキ すぐ に やくだつ ろうどうほう の しくみ と てつずき、 タカハシ，ユウジロウ たかはし，ゆうじろう、 サンシユウシヤ サンシユウシヤ ２７６７ さんしゆうしや さんしゆうしや ２７６７ 募集・採用・解雇・懲戒のケースと対策がわかる。労働時間・休日・休暇の上手な活用の仕方を解説。賃金、手当、退職金など会社でもらえるお金のことがわかる。配転命令・出向など人事異動の知識が身につく。セクハラ・いやがらせなど職場でのトラブル対策も解説。 １ 労働法のしくみを知っておこう２ 募集・採用・労働契約３ 労働時間４ 休日・年休５ 賃金６ 人事異動７ 退職・解雇・懲戒処分８ 労災と補償９ 困ったときの相談先と解決手段 | ||
![懲戒解雇 ／高杉良／著 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_30429804)
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：高杉良／著 出版社名：徳間書店 シリーズ名：徳間文庫 た１５-２１ 発行年月：2008年05月 関連キーワード：チヨウカイ カイコ トクマ ブンコ ター１５ー２１ ちようかい かいこ とくま ぶんこ たー１５ー２１、 タカスギ，リヨウ たかすぎ，りよう、 トクマシヨテン トクマシヨテン ５２２９ とくましよてん とくましよてん ５２２９ 合繊メーカーの最大手・トーヨー化成の企画部課長・森雄造は、がむしゃらな拡大路線をとる川井常務を批判した。おりしも、森の後ろ楯である筆頭副社長が子会社に転出させられ、かたや川井は専務に昇格したのだ…。川井が社長をつとめる香港トーヨーの不正を突き止めた森だったが、逆に川井から懲戒解雇を言い渡される！？会心の長篇企業小説。 | ||
![採用から解雇、退職まで 労働基準法の解説と実務問答 改訂８版 ／厚生労働省労働基準局監督課／編 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_31377140)
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：厚生労働省労働基準局監督課／編 出版社名：労働調査会 発行年月：2004年05月 関連キーワード：サイヨウ カラ カイコ タイシヨク マデ ロウドウ キジユンホウ ノ カイセツ ト ジツム モンドウ さいよう から かいこ たいしよく まで ろうどう きじゆんほう の かいせつ と じつむ もんどう、 コウセイ／ロウドウシヨウ こうせい／ろうどうしよう、 ロウドウ キジユン チヨウサカイ ロウドウキジユンチヨウサカイ ９２３４ ろうどう きじゆん ちようさかい ろうどうきじゆんちようさかい ９２３４ 本書は、労働者の雇入れから、解雇、退職まで、労働条件全般にわたる実務について、関連する主要な行政解釈、判例にも触れてわかりやすく解説している。 第１章 労働契約の概念第２章 労働者の雇入れ第３章 就業規則の作成と解釈運用第４章 労働時間の管理第５章 休日の管理第６章 休暇の管理第７章 賃金第８章 懲戒処分とその限界第９章 解雇、退職 | ||
![特定社会保険労務士試験模擬問題集 紛争解決手続代理業務試験 平成２１年度試験対応版 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_32238744)
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：河野順一／著 出版社名：酒井書店・育英堂 発行年月：2009年04月 関連キーワード：トクテイ シヤカイ ホケン ロウムシ シケン モギ モンダイシユウ ２００９ フンソウ カイケツ テツズキ ダイリ ギヨウム シケン とくてい しやかい ほけん ろうむし しけん もぎ もんだいしゆう ２００９ ふんそう かいけつ てつずき だいり ぎようむ しけん、 コウノ，ジユンイチ こうの，じゆんいち、 イクエイドウ イクエイドウ ０３７１ いくえいどう いくえいどう ０３７１ 模擬問題（２０回分）、過去問題（第１回〜第４回試験）を収録。充実した解説で試験に実務に最適。 特定社会保険労務士試験の傾向と対策模擬問題（雇止め＆倫理時間外手当＆倫理管理監督者と時間外手当＆倫理整理解雇＆倫理有期契約と試用期間＆倫理退職の意思表示＆倫理経歴詐称＆倫理解雇権の濫用＆倫理競業避止義務と退職金＆倫理競業避止義務と懲戒解雇＆倫理 ほか）重要判断 | ||
![ケーススタディ労働審判 [本]](JavaScript:hre('http://www.he-lth.com/he/%C4%A8%B2%FC%B2%F2%B8%DB/','vac','vs=2457087&vp=876695343&vc_url=http%3A%2F%2Fstore.shopping.yahoo.co.jp%2F7andy%2F32028371.html','pbGhvKW5pbmlv6XHpaPPq8avv7PIvSAgIFvL3F0=','http://i.yimg.jp/images/sh/noimage/76x76.gif','76','76'))
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：東京弁護士会労働法制特別委員会／編集 出版社名：法律情報出版 発行年月：2008年02月 関連キーワード：ケース スタデイ ロウドウ シンパン けーす すたでい ろうどう しんぱん、 トウキヨウ／ベンゴシカイ とうきよう／べんごしかい、 ホウリツジヨウホウシユツハ トウキヨウカンシヨフキユウカ ５１１４ ほうりつじようほうしゆつは とうきようかんしよふきゆうか ５１１４ 第１部 早わかり労働審判（労働審判制度の概要労働審判制度の特徴労働審判制度の運用状況労働審判制度の活用主要条文の解説とノウハウ）第２部 事件の相談・受任から解決まで（普通解雇（労働者側申立て）降格・配転（労働者側申立て）債務不存在確認（退職理由と退職金の不支給）（使用者側申立て））第３部 主要紛争類型のポイント（懲戒解雇の無効（労働者側申立て）整理解雇（変更解約告知）の無効（労働者側申立て）雇止めの無効（労働者側申立て）退職金債務府存在確認（競業避止 | ||
![問題解決労働法 ４ 人事 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_32180913)
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：宮里邦雄／編 徳住堅治／編 出版社名：旬報社 発行年月：2009年01月 関連キーワード：モンダイ カイケツ ロウドウホウ ４ ジンジ もんだい かいけつ ろうどうほう ４ じんじ、 ミヤザト，クニオ トクズミ，ケンジ イノウエ，ユキオ みやざと，くにお とくずみ，けんじ いのうえ，ゆきお、 ジユンポウシヤ ３０５８ じゆんぽうしや ３０５８ 突然の解雇から、配転・出向、昇進・昇格、教育訓練、休業・休職、懲戒そして成果主義人事まで。労使双方が知っておくべき法律知識と実務のノウハウがこれ一冊でわかる。 第１章 配転第２章 出向第３章 転籍第４章 昇進・昇格第５章 降格第６章 教育訓練第７章 休業・休職第８章 懲戒 | ||
![わかりやすい労働紛争解決の手引 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_32138656)
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：園部厚／著 出版社名：民事法研究会 発行年月：2008年09月 関連キーワード：ワカリヤスイ ロウドウ フンソウ カイケツ ノ テビキ わかりやすい ろうどう ふんそう かいけつ の てびき、 ソノベ，アツシ そのべ，あつし、 ミンジホウケンキユウカイ ミンジホウケンキユウカイ ８１２０ みんじほうけんきゆうかい みんじほうけんきゆうかい ８１２０ 紛争解決の基本原則から手続までをわかりやすく解説したハンドブック！解雇・雇止め、懲戒処分、未払賃金等をめぐる個別労働紛争の解決指針を現役裁判官が、簡潔・明解に解説！裁判手続による解決については、要件事実を詳説しつつ書式を収録しており、一般の方も即活用できる。 第１部 解決の手引（労働者について賃金について休憩、休日、年次有給休暇および労働者の保護・支援懲戒処分労働契約の終了労働紛争解決のための手続）第２部 資料編 | ||
![すぐに使える！会社が得する人事書式＆労働契約書 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_31986582)
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| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：畑中義雄／著 滝田勝彦／著 矢萩大輔／監修 横張清威／監修 出版社名：九天社 発行年月：2007年12月 関連キーワード：スグ ニ ツカエル カイシヤ ガ トクスル ジンジ シヨシキ アンド ロウドウ ケイヤクシヨ すぐ に つかえる かいしや が とくする じんじ しよしき あんど ろうどう けいやくしよ、 ハタナカ，ヨシオ タキタ，カツヒコ ヤハギ，ダイスケ ヨコハリ，キヨタケ はたなか，よしお たきた，かつひこ やはぎ，だいすけ よこはり，きよたけ、 キユウテンシヤ キユウテンシヤ １６５１ きゆうてんしや きゆうてんしや １６５１ あなたの会社は、危ない・損する書式を使っていませんか？採用、退職、解雇、届出申請など、人事で使う全書類が揃います。８９種のひな形を収録したＣＤ-ＲＯＭ付き。 第１章 入社前・入社時に必要な書式（面接ヒアリングシート採用内定通知書、入社承諾書 ほか）第２章 日々の人事運営に必要な書式（遅刻・早退・外出届休暇・欠勤届 ほか）第３章 懲・・・ | ||
![現代型問題社員対策の手引 正しい配転・退職勧奨・解雇の実務 第３版 ／高井伸夫法律事務所／編 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_31913389)
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![いまさら人に聞けない「労働基準法」の実務 Ｑ＆Ａ ／吉田正敏／著 坂口育生／著 [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_31928524)
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![働く女性のパワーアップ・メニュー 勇気りんりんフルコース仕立て [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_19911454)
| 働く女性のパワーアップ・メニュー 勇気りんりんフルコース仕立て [本] | ||
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| ショップ | ：セブンアンドワイ ヤフー店 | |
| 価格 | ：1575円 | |
| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：女性ユニオン東京／編 出版社名：教育史料出版会 発行年月：1997年03月 関連キーワード：ハタラク ジヨセイ ノ パワー アツプ メニユー ユウキ リンリン フルコースジタテ はたらく じよせい の ぱわー あつぷ めにゆー ゆうき りんりん ふるこーすじたて、 ジヨセイ／ユニオン／トウキヨウ じよせい／ゆにおん／とうきよう、 キヨウイク シリヨウ シユツパンカイ キヨウイクシリヨウシユツパンカイ １５３６ きよういく しりよう しゆつぱんかい きよういくしりようしゆつぱんかい １５３６ 会社に負けない知恵と技！ちょっとの勇気で笑顔を！ローキショより役に立つ負けないゾＢＯＯＫ！本書は、女性ユニオン東京を訪れたたくさんの女性たちの体験をもとにつくられました。 オードブル（ピアノ弾きと女性ユニオンの不思議な出会いから）スープ（女性ユニオン東京のとりあえず簡単な自己紹介）メインディッシュ・アラカルト（走れ、フリーワーカー懲戒解雇セクハラ解雇-それはプレゼントから始まった・・・ | ||
![ひと目で解る良い会社の運営法 採用・募集から解雇・退職まで 知らないとたいへん法律違反です！ [本]](http://a248.e.akamai.net/f/248/37952/7d/image.shopping.yahoo.co.jp/i/c/7andy_31747993)
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| ショップ | ：セブンアンドワイ ヤフー店 | |
| 価格 | ：1890円 | |
| 【セブン-イレブンで24時間受取りOK・送料0円！】 著者／訳者名：吉田正敏／著 出版社名：産労総合研究所出版部経営書院 発行年月：2006年08月 関連キーワード：ヒトメ デ ワカル ヨイ カイシヤ ノ ウンエイホウ サイヨウ ボシユウ カラ カイコ タイシヨク マデ シラナイト タイヘン ホウリツ イハン デス ひとめ で わかる よい かいしや の うんえいほう さいよう ぼしゆう から かいこ たいしよく まで しらないと たいへん ほうりつ いはん です、 ヨシダ，マサトシ よしだ，まさとし、 日頃起こりうる労働基準法と社会保険の実務をＱ＆Ａでまとめた一冊。 １ 採用・募集・異動・出向に関する実務Ｑ＆Ａ２ 労働時間に関する実務Ｑ＆Ａ３ 休日・休憩・休暇に関する実務Ｑ＆Ａ４ 賃金に関する実務Ｑ＆Ａ５ 社会保険制度に関する実務Ｑ＆Ａ６ 社会保険の給付に関する実務Ｑ＆Ａ７ パートタイム労働者に関する実務Ｑ＆Ａ８ 就業規則・懲戒処分に関する実務Ｑ＆Ａ９ 解雇・退職に関する実務Ｑ＆Ａ | ||
検索サイトから【懲戒解雇】を掘り下げ
懲戒解雇
懲戒解雇に争いがある場合、裁判所などでは狭義の普通解雇の場合と同様にその解雇が ... 懲戒解雇は他の解雇と違い会社の従業員に対する制裁処分としてなされるものであるた ... 社会的相当性金品の着服・横領はそれが１回目であったとしてもそれによる懲戒解雇は肯 ...
懲戒解雇に争いがある場合、裁判所などでは狭義の普通解雇の場合と同様にその解雇が ... 懲戒解雇は他の解雇と違い会社の従業員に対する制裁処分としてなされるものであるた ... 社会的相当性金品の着服・横領はそれが１回目であったとしてもそれによる懲戒解雇は肯 ...
服務規律、懲戒に関する実態について
中でも「重大な損害を会社に与えた」、「事業秘密の漏えい」は８５%以上の企業で懲戒解雇事由としている。 ... 諭旨解雇の場合に、退職金を支給するか否かは企業によりまちまちであるが、懲戒解雇の場合には、 ... 懲戒解雇の場合の退職金の支給状況 ...
中でも「重大な損害を会社に与えた」、「事業秘密の漏えい」は８５%以上の企業で懲戒解雇事由としている。 ... 諭旨解雇の場合に、退職金を支給するか否かは企業によりまちまちであるが、懲戒解雇の場合には、 ... 懲戒解雇の場合の退職金の支給状況 ...
懲戒処分 - Wikipedia
ただし、公務員と違って懲戒免職ではなく懲戒解雇と呼ばれる。 [編集] 船舶における懲戒処分. 船員法第23条の規定により、日本船籍の船舶の船長. には、船内の規律を乱す行為をした船員を懲戒処分する権限が付与されている。 なお、 ...
ただし、公務員と違って懲戒免職ではなく懲戒解雇と呼ばれる。 [編集] 船舶における懲戒処分. 船員法第23条の規定により、日本船籍の船舶の船長. には、船内の規律を乱す行為をした船員を懲戒処分する権限が付与されている。 なお、 ...
懲戒解雇
また、無効にならないで懲戒解雇をするためにはどのようしたらいいでしょうか。 (答) ... 懲戒解雇は、労働者が服務規律に違反する等、企業秩序を乱す行為を行った場合に、制裁としてなされる解雇処分であって、企業秩序を保持するために行われる最も重い懲戒処分です。 ...
また、無効にならないで懲戒解雇をするためにはどのようしたらいいでしょうか。 (答) ... 懲戒解雇は、労働者が服務規律に違反する等、企業秩序を乱す行為を行った場合に、制裁としてなされる解雇処分であって、企業秩序を保持するために行われる最も重い懲戒処分です。 ...
懲戒解雇の基礎知識・不当解雇とされない為に!/新潟中央社労士事務所:新潟 ...
解雇・懲戒解雇について新潟の社会保険労務士が解説。不当解雇とされないためのコツ ... 懲戒解雇についても同様です。 ... よって普通解雇や懲戒解雇について全てを正確に説明しているわけではありません。 新潟中央社労士事務所の料金 ...
解雇・懲戒解雇について新潟の社会保険労務士が解説。不当解雇とされないためのコツ ... 懲戒解雇についても同様です。 ... よって普通解雇や懲戒解雇について全てを正確に説明しているわけではありません。 新潟中央社労士事務所の料金 ...
解雇の留意点
つまり、懲戒解雇とは単なる債務不履行によって解雇するのではなく、企業秩序違反を理由に罰として解雇することになります。 ... 懲戒解雇事由(労働者の責めに帰すべき事由に基づく解雇) ... 尚、重大で悪質な義務違反を犯した懲戒解雇者は、 ...
つまり、懲戒解雇とは単なる債務不履行によって解雇するのではなく、企業秩序違反を理由に罰として解雇することになります。 ... 懲戒解雇事由(労働者の責めに帰すべき事由に基づく解雇) ... 尚、重大で悪質な義務違反を犯した懲戒解雇者は、 ...
会社に損害と信用を落とした場合、懲戒解雇に当たりますか? - Yahoo!知恵袋
その制裁の対象行為に該当する場合には、制裁を決めるプロセスさえきっちりしてあれば懲戒解雇という制裁を行うことは可能です。 ... また、懲戒解雇の場合、解雇予告手当支給するのでしょうか? 助成金等を受け取る場合、 ...
その制裁の対象行為に該当する場合には、制裁を決めるプロセスさえきっちりしてあれば懲戒解雇という制裁を行うことは可能です。 ... また、懲戒解雇の場合、解雇予告手当支給するのでしょうか? 助成金等を受け取る場合、 ...
解雇あれこれ【-2-】懲戒解雇|知って得する労働法
解雇の場合は３０日前に予告するか平均賃金の３０日分の予告手当を支払わなければなりませんが、懲戒解雇は即時に解雇するのが普通です。 ... 懲戒解雇は、労働者が企業内秩序を乱したときに、企業から一方的に排除する処分ですが、問題となるのはその懲戒事由です。 ...
解雇の場合は３０日前に予告するか平均賃金の３０日分の予告手当を支払わなければなりませんが、懲戒解雇は即時に解雇するのが普通です。 ... 懲戒解雇は、労働者が企業内秩序を乱したときに、企業から一方的に排除する処分ですが、問題となるのはその懲戒事由です。 ...
懲戒解雇・諭旨解雇
企業秩序違反行為に対する制裁罰である懲戒処分として、懲戒解雇処分・油脂解雇処分が行われることがある。 ... (労働者)の地位を著しく不安定にし、懲戒権の乱用を招くこと、懲戒解雇と普通解雇とでは根拠・要件・効果がことなめことなどから、 ...
企業秩序違反行為に対する制裁罰である懲戒処分として、懲戒解雇処分・油脂解雇処分が行われることがある。 ... (労働者)の地位を著しく不安定にし、懲戒権の乱用を招くこと、懲戒解雇と普通解雇とでは根拠・要件・効果がことなめことなどから、 ...
懲戒解雇
懲戒解雇は、働く者の生活に重大な影響を及ぼすことは勿論、再就職についても悪影響を ... 懲戒解雇に争いがある場合、裁判所などではまず、会社の懲戒権の濫用ではないかを判断 ... 懲戒解雇は他の解雇と違い会社の従業員に対する制裁処分としてなされるものであるた ...tDiary 本日のリンク元
懲戒解雇は、働く者の生活に重大な影響を及ぼすことは勿論、再就職についても悪影響を ... 懲戒解雇に争いがある場合、裁判所などではまず、会社の懲戒権の濫用ではないかを判断 ... 懲戒解雇は他の解雇と違い会社の従業員に対する制裁処分としてなされるものであるた ...tDiary 本日のリンク元
